企業情報│TGLの取り組み（CSR・ISO・QCD他）|TGL -システムインテグレータテイジイエル-

企業情報

産学連携・研究開発大学・研究機関との連携

新たなイノベーション創出を目的として、大学・研究機関と連携した活動に取り組んでいます。
特に、AI、IoT技術やロボティクスは複数の大学と連携した研究開発に取り組み、次世代のシステム開発、
ソフトウェア製品に応用することで、高付加価値化・高機能化を図り、顧客の皆様に貢献いたします。

TGL-College 将来を担うIT技術者の育成

社会課題となっている IT技術者の不足に対し、企業として解決・支援する当社独自の企画です。
最新の IT技術への関心が高い学生のみなさんに向けたイベント・テーマを通じて、第一線で活躍する
当社のエンジニアによる “学びと実践の場” を提供し、将来を担う IT技術者の育成に取り組んでいます。

国内外留学積極的なグローバル人材支援

国内外の留学／研修を通して競争力の強化を加速します。

CSR活動企業の社会的責任

人のため、未来のためにできることを考え、
社会から好意的に評価される企業を目指してCSR活動を行っております。

寄付活動

2001年より長年、社会貢献の一環として日本赤十字社大阪府支部へ寄付を継続して行っております。

令和 4年(2022年) 11月　社長感謝状　受領
令和 2年(2020年) 11月　支部長表彰　受彰
令和元年(2019年) 11月　支部長表彰　受彰
平成30年(2018年) 11月　社長感謝状　受領
平成29年(2017年) 11月　支部長表彰　受彰
平成28年(2016年) 11月　支部長表彰　受彰
平成27年(2015年) 11月　社長感謝状　受領
平成26年(2014年) 11月　支部長表彰　受彰
平成25年(2013年) 11月　支部長表彰　受彰
平成24年(2012年) 11月　社長感謝状　受領

平成23年(2011年) 11月　支部長表彰　受彰
平成22年(2010年) 11月　支部長表彰　受彰
平成21年(2009年) 11月　社長感謝状　受領
平成20年(2008年) 11月　支部長表彰　受彰
平成19年(2007年) 11月　支部長表彰　受彰
平成18年(2006年) 11月　社長感謝状　受領
平成17年(2005年) 11月　支部長表彰　受彰
平成16年(2004年) 11月　支部長表彰　受彰
平成15年(2003年) 11月　金色有功章　受章
平成14年(2002年) 11月　支部長表彰　受彰
平成13年(2001年) 11月　銀色有功章　受章

ボランティア活動奨励制度

社員が地域社会におけるボランティア活動に参加することを奨励し、社員とともにこれらに参加・支援することを目的としています。

1. ボランティア休暇: 社員が地域社会におけるボランティア活動に参加しようとする場合、申請により休暇を付与しています。

2. ボランティア活動補助金: 社員が、地域社会におけるボランティア活動に参加し、その参加活動費や交通費等の諸費用を負担した場合に、申請により補助金を支給しています。

ISO認証取得

株式会社テイジイエルは、国際規格ISO27001及びISO9001の認証をそれぞれ本社、本社情報システム本部にて取得いたしました。
ISO取得の活動を行うことにより、情報セキュリティ・品質の面で顧客満足を高め、
事業を発展させることで社会全体の発展に貢献をしたいと考えております。

情報セキュリティマネジメントシステム

本社にて取得

情報セキュリティマネジメントシステム基本方針

株式会社テイジイエル(以下、「当社」)は、コンピュータ技術のスペシャリスト集団として、優れた技術、高い品質のサービスをお客さまへ提供し、社会的にも評価される企業を目指しています。
このためには、情報セキュリティ(情報の機密性、完全性、可用性を維持する事)の確保は重要な課題と考え、情報セキュリティマネジメントシステム基本方針を策定し、これを以下の通り実施します。

1. 対象とする情報資産: 本社で取り扱う情報資産を対象とします。
2. 情報資産の管理、目的: 当社は、情報セキュリティ確保のため、重要性とリスクに応じ取り扱いを明確にし、情報資産への不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩、可用性等に対する適切な情報セキュリティ対策を講ずる事を目的とします。
3. 法令、規制および契約上のセキュリティ義務の遵守: 当社は、情報セキュリティに関連する法令、規制および契約上のセキュリティ義務を遵守します。
4. 情報セキュリティマネジメントシステム体制の確立: 当社は、情報セキュリティマネジメントシステムを組織的に管理運用する体制を確立し、維持します。
5. 教育、訓練の実施: 当社は、経営者および従業員が、情報セキュリティの重要性を十分に認識するように、教育、訓練を実施します。
6. リスクアセスメント: 当社は、リスク評価のための手順を定めてリスクの受容基準を設定し、リスクアセスメントを実施して受容可能なリスクレベルへの低減を実施します。
7. 継続的な改善: 当社は、環境の変化に応じた情報セキュリティ確保への継続的な改善に努めます。